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北语19春《员工关系管理》作业3【标准答案】

时间:2019-04-27 16:33来源:未知 作者:admin 点击:
(单选题)1: ()是我国企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。 A: 员工代表委员会制度 B: 民主协商制度 C: 职工代表大会制度 D: 工会制度 标准答题: (单选题)2: 根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为()伤残的,保留劳动关
(单选题)1: ()是我国企业民主管理制度,是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。
A: 员工代表委员会制度
B: 民主协商制度
C: 职工代表大会制度
D: 工会制度
标准答题:

(单选题)2: 根据《工伤保险条例》规定,职工因工致残被鉴定为()伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位。
A: 二级
B: 三级
C: 一级
D: 一级至四级
标准答题:

(单选题)3: 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和()
A: 诉讼
B: 调解
C: 协商
D: 结案
标准答题:

(单选题)4: 衡量一个组织中人力资源管理计划是否有效的重要指标是()
A: 离职率
B: 工资成本
C: 员工满意度
D: 劳动生产率
标准答题:

(单选题)5: 员工会遵行他们已经明白且接受的目标和标准,并能够进行自我约束和自我指导,这是()理论的假设
A: Y
B: X
C: 内外控制
D: 行为调适
标准答题:

(单选题)6: 现代工业社会调整劳动关系的主要机制是()
A: 集体谈判
B: 劳动仲裁
C: 工会
D: 员工自助
标准答题:

(单选题)7: ()组织将劳动者视为影响生产力的直接因素
A: 传统型企业
B: 家长型企业
C: 现代型企业
D: 家族企业
标准答题:

(单选题)8: 用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同是()
A: 固定期限劳动合同
B: 无固定期限劳动合同
C: 短期劳动合同
D: 长期劳动合同
标准答题:

(单选题)9: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()天
A: 10
B: 30
C: 15
D: 60
标准答题:

(单选题)10: 员工关系的实质是()
A: 冲突和合作
B: 和谐共生
C: 共同发展
D: 谈判
标准答题:

(多选题)11: 有效沟通的行为法则有()
A: 自信的态度
B: 尊重体谅他人的行为
C: 善用询问和倾听
D: 直接有效地表达观点
标准答题:

(多选题)12: 签订培训协议需满足的条件包括()
A: 企业为员工解决了个人户口
B: 企业为培训支付了培训费用并有支付凭证证明
C: 企业支付的培训费用是专项培训费用而非安全、环保等通常非专项培训
D: 企业为员工提供的培训必须是专业技术培训
标准答题:

(多选题)13: 用人单位可以单方面解除劳动合同的法定条件包括()
A: 劳动者有重大过失
B: 劳动者无过失
C: 经济型裁员
D: 企业破产
标准答题:

(多选题)14: 调查问卷的设计方法主要包括()
A: 工作描述法
B: 满意度等级法
C: 开放式问答法
D: 行为观察法
标准答题:

(多选题)15: 我国人力资源的退出分为()两种法定情形。
A: 开除
B: 解除
C: 终止
D: 离职
标准答题:

(判断题)16: 劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作岗位的,用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。
A: 错误
B: 正确
标准答题:

(判断题)17: 非全日制用工双方当事人必须签订书面劳动合同。
A: 错误
B: 正确
标准答题:

(判断题)18: 危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。
A: 错误
B: 正确
标准答题:

(判断题)19: 用人单位自试用期结束之日起即与劳动者建立了劳动关系
A: 错误
B: 正确
标准答题:

(判断题)20: 劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。
A: 错误
B: 正确
标准答题:

(判断题)21: 所有的用人单位都有经济性裁员的权利。
A: 错误
B: 正确
标准答题:

(判断题)22: 解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。
A: 错误
B: 正确
标准答题:

(判断题)23: 罢工是员工关系冲突中最为明显的表现形式。
A: 错误
B: 正确
标准答题:

(判断题)24: 雇员关系多元观意味着不同利益的团体必须有某种程度的妥协。
A: 错误
B: 正确
标准答题:

(判断题)25: 最低工资标准是指单位劳动时间的最低工资数额。
A: 错误
B: 正确
标准答题:
(责任编辑:admin)
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