随着顾林萱继续学习继续研究。

每天家里，学校，实验室，三点一线，偶尔还要去中科院露个脸，开个会，汇报一下自己的学习工作情况。

日子虽然有些枯燥，但对于顾林萱来说却觉得更加充实和丰富。

而在不知不觉中，顾林萱并没有发现，楚云泽也越来越忙。

在某一天，改革开放的号角忽然被吹响，随之而来的经商热潮席卷着每一个角落。

一时间，到处都能看到胆子大的小商小贩出现在街头巷尾。

火车上朝气蓬勃的年轻人不辞辛劳的背着，扛着大包小裹走在拥挤的人群里。

这时候出门已经不需要介绍信，粮票，油票……各种票都失去了它们原有的价值，彻底退出了历史的舞台。

与此同时，楚云泽也开始大刀阔斧的拓展自己的事业。

梁子华亦步亦趋的跟着楚云泽，看着他的背影欲言又止。

楚云泽头都没回，就知道他想要说什么？

“把工人全都留下来是因为他们都是老工人了，对厂里的每一个车间跟机器都极为熟悉。

就是那里有螺丝钉松动了，他们都能听的出来，有了他们这个厂子才能继续转起来。

……而且我们刚刚接手，马上就大刀阔斧的改革，并不能带来更好的效益。”

裁员并不是解决问题的最佳方式。

这样做只会导致工人整日担忧自己的将来，根本无心工作，从而生产效率下降。

相反，我们应该想办法开源，积极寻找新的业务机会和市场需求，这才是经营公司最好的手段。

梁子华有些着急。

“这个我明白，可那厂里也有不少拿着工资不干活的，那种人咱们也不能白养着他们吧？”

原来都是国有企业，大家都是端着铁饭碗，干多干少一个样，反正工资照发，福利照拿。

可现在不同了，他们签了承包合同，以后厂子里都是自负盈亏。

不趁着现在这个时候跟厂长谈条件，剔除一些占着茅坑不拉屎的，难道还要白留着他们？

那他们有多少钱也不够往里搭的啊。

梁子华能想到的，楚云泽又怎么能想不到？

他看了一眼梁子华不解的神情，笑着说：“你先别着急，咱们一步一步来。”

他既然这么做了，自然有他的道理。

厂里确实有不少凭着关系，或因国情而遗留下来的问题人员。

他也不是没办法把他们都弄走。

后世企业对于员工的管理情况已经达到了一个异常精细的程度。

各种手段层出不穷，规章制度也变得越来越严格和复杂。

想开除一个人有的是办法和理由。

但他并不愿意这么做，他甚至还想招更多的人进厂，因为这代表着有了高效益和高收入。

他需要更多的人为他制造更多的产品，在满足国内需求的同时，他想把自家的产品卖到外面去，成为他们的供应商。

不过真有那种一点力不出，一点活不干的人，他也不会惯着就是了。

毕竟他不是真正的慈善家。

总之，就一句话，能干者居之。

“……通化电子厂的承包协议已经签好，你现在去机械厂找郭厂长，跟他谈一下，要他单独给我们一条生产线生产我们的东西。