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第811章(2 / 2)

李明洲放下笔,叹了口气说:“年终考核中的不正之风由来已久。究其原因,是少数单位和个人‘平时’工作不下真功夫,‘评时’担心露出‘家丑’,于是就想用跑关系、找门子的旁门左道来遮掩工作不足,本质上就是弄虚作假、欺上瞒下。

考核评比,是推进工作行之有效的‘指挥棒’和‘风向标’。如果‘指挥棒’偏了、‘风向标’歪了,让弄虚作假者得偿所愿,不仅会损害考核评比本身的公信力和权威性,更会寒了基层实干者的心,带坏党风政风社风、影响党和政府的形象,其危害不容小觑!”

陆凡有什么说什么:“书记,其实我们也很反感这样搞,一圈下来不得个百八十万?没办法呀,大部分县区担心不‘跑一跑’、联络一下感情,自己工作干得再好也会吃亏,而且是大概率会发生的!”

“你说的不错,最近我也在想这个问题。治下必先治上,治病重在治根。实事求是地说,这些歪门邪道盛行,跟考核责任部门是否行得端、走得正有很大关系。如果考核者自身都做不到大公无私,总想着利用评判权来徇私牟利,大搞‘人情考’‘关系考’,甚至为吃拿卡要、搞利益输送埋‘伏笔’,实际上就是一种隐形变异的腐败行为,也是考核歪风的症结所在。

一个合格的考核者,不仅要客观公正、真考实考,更要守得住自身底线,敢于斗争亮剑,向潜规则坚决说‘不’,让想‘走捷径’者无计可施,如此方可考出好答卷、带出好风气!

我打算这两天给各考核部门开个会,拧拧螺丝,让他们严肃考纪!”

老丈人也有脸,陆凡没有打击他,这事如果开个会就能解决,你就是神仙!

李明洲继续说:“你可以跟这些考核单位对接下工作,毕竟多沟通、多汇报,也能让人家知道你们的工作成绩和亮点。然后回县里安心工作,名次你不要考虑!”

听到这话,陆凡知道妥了,心里大定,还是朝中有人好做官!

但是,老丈人的话也不能全听,该跑的还得跑、该送的还得送。正是通过这些人情往来,县里的主要领导才能跟市里的部门领导建立“深层次”的友谊,拿着公家的“资源”,结交个人的“关系网”,没人能拒绝!

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